Tüm çalışanın dört gözle beklediği kısa çalışma ödemeleri bugün başlıyor

Tüm çalışanın dört gözle beklediği kısa çalışma ödemeleri bugün başlıyor Covid-19 sebebiyle işyerindeki çalışma vakitlerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan ya da işyerinde faaliyetini tamamıyla ya da kısmen en az dört hafta vakit ile durduran işverenler kısa çalışma müracaatı yapılabiliyor.

Başvuru amacıyla işverenin işçinin rızasını alması koşul değil. Öte yandan kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma zamanını tamamlayacak şekilde çalışılmayan vakitler amacıyla, işçinin kendine ve aylık olarak izleyen ayın beşinde ödeniyor.

Nisan devresine dair ödemeler yarın yapılacak. Başvurusu şimdilik olumlu sonuçlandırılmamış olanlarda ödemeler gecikebilir. Ödemeler çalışanların İŞKUR‘a bildirilen IBAN numaralarına yapılacak, IBAN bildirilmemişse PTT Bank aracılığı ile ödenecek.

Son uygulanan meşru planlama uyarınca Covid-19 sebebiyle yapılacak kısa çalışma müracaatında iş müfettişlerinin makulluk belirlenmesi beklenmeden, işveren müracaatına göre ödeme yapılacak.

Bu teşhislerin sonradan yapılacağını ve yersiz yararlanma hali teşhis edilirse uygulanan ödemelerin faizi ile eş güdümlü işverenden alınacağını belirtelim.

İşverenin kısa çalışma talebinin makul bulunması amacıyla, işçinin kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 senede en az 450 gün vakit ile prim ödemiş olması koşul. Bu denetimi İŞKUR yapıyor.

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma zamanını tamamlayacak şekilde çalışılmayan vakitler amacıyla, işçinin kendine ve aylık olarak izleyen ayın beşinde ödeniyor.

Nisan devresine dair ödemeler yarın yapılacak. Başvurusu şimdilik olumlu sonuçlandırılmamış olanlarda ödemeler gecikebilir. Ödemeler çalışanların İŞKUR’a bildirilen IBAN numaralarına yapılacak, IBAN bildirilmemişse PTT Bank aracılığı ile ödenecek.

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanacak personele, ödeneğin başladığı ilk 7 günlük amacıyla İŞKUR kısa çalışma ödemesi yapmayacak, zira bu zamanın ücretini işveren ödemek zorunda.

Ancak işveren Kanuna göre bu yedi günlük vakitde çalışılmayan her gün amacıyla ücretin yarısı ödemekle yükümlü. Örneğin; haftalık 45 saat çalışılmayacak vakit amacıyla 7 gün yarım ücret ödenecek iken, 22,5 saat çalışılmayacak vakit uygulamasında ise personelin tam ücreti 3 gün, yarım ücret ise 4 gün ödenecektir. SGK’ya yapılacak bildirimlerde; ödenen yarım ücret asgari günlük ücretin altında ise ücret asgari günlük ücrete çıkarılacak ve fark işveren doğrultusundan karşılanacak.

Kısa Çalışma Ödeneği onaylanan çalışanlara İŞKUR doğrultusundan ödenecek tutar son 12 aylık SGK Matrahının ortalamasının %60’ı ile sınırlı.

Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemiyor. Buna göre, faaliyetin tamamıyla durdurulması halinda en düşük ödeme 1.752,40 lira, en yüksek ödeme ise 4.380,99 lira olacak.

Çalışanın mağdur olmaması amacıyla, çalışanın normal ücreti ile İŞKUR doğrultusundan ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği arasında farkın işveren doğrultusundan karşılanması mümkün. Bu ödemelerin bordolarda prim olarak gösterilmesi gerekiyor. Memnuniyetle görüyoruz ki pek çok işveren bu farkı ödüyor. Aşağıda aylık brüt ücreti 3.000 TL olan bir çalışan amacıyla ödenmesi gereken tutar yer almakta.